福利制度
福利制度
員工福利措施與實施情形
- 依規定辦理職工勞健保、勞退金提撥及提供團體保險。
- 依規定設置職工福委會，並按時提撥福利金，辦理發放員工生育/ 婚慶/傷病等慰助金、生日/年節禮券及員工旅遊/慶生
- 其他團康活動等福利事項。
- 每季舉辦及聚餐活動連絡同仁間的情感。
- 營運獎金，依營運狀況提供績效獎金等。
- 公司增資時保留部分百分比供員工認股，認股率依員工績效分配。
- 年度終了依獲利狀況發放獎金及依公司章程規定提供員工紅利。
員工保險
福利金
團康活動
員工旅遊
績效獎金
員工認股
員工紅利
員工進修與訓練
提供多元化訓練課程及良好在職教育，包括新進人員職前訓練、在職訓練 課程、專業課程，以及各種與工作職務相關之國內外派訓訓練課程，以培養富 有專業能力並兼具挑戰性之人才。
退休制度與其實施情形
為使公司員工在職時能安心工作，並維護其退休後生活，公司對正式員工訂有 退休辦法：每月依個人薪資所得，固定提撥6%勞退金，存入勞保局之個人帳 戶以保障員工的退休。
勞資間之協議情形
每季定期召開員工座談會，促進勞資雙方關係和諧與溝通，以維持良好關係。
各項員工權益維護措施情形
本公司各項員工權益均依法令辦理並維護良好。
