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員工福利措施、退休制度與其實施情形

員工福利措施與實施情形

  • 依規定辦理職工勞健保、勞退金提撥及提供團體保險。
  • 依規定設置職工福委會,並按時提撥福利金,辦理發放員工生育/ 婚慶/傷病等慰助金、生日/年節禮券及員工旅遊/慶生
    或其他團康活動等福利事項。
  • 每季舉辦戶外活動及聚餐活動連絡同仁間的情感。
  • 營運獎金:依營運狀況提供績效獎金等。
  • 公司增資時保留部分百分比供員工認股,認股率依員工績效分配。
  • 年度終了依獲利狀況發放獎金及依公司章程規定提供員工紅利。

 

員工進修與訓練

  • 提供多元化訓練課程及良好在職教育,其中包括新進人員職前訓練、在職訓練 課程、專業課程,以及各種與工作職務相關之國內外派訓訓練課程,以培養富 有專業能力並兼具挑戰性之人才。

 

退休制度與其實施情形

  • 為使公司員工在職時能安心工作,並維護其退休後生活,公司對正式員工訂有 退休辦法:每月依個人薪資所得,固定提撥6%勞退金,存入勞退局之個人帳 戶以保障員工的退休。

 

勞資間之協議情形

  • 每季定期召開員工座談會,促進勞資雙方關係和諧與溝通,以維持良好關係。

 

各項員工權益維護措施情形

  • 本公司各項員工權益均依法令辦理並維護良好。