员工福利措施、退休制度与其实施情形

员工福利措施与实施情形

  • 依规定办理职工劳健保、劳退金提拨及提供团体保险。
  • 依规定设置职工福委会,并按时提拨福利金,办理发放员工生育/ 婚庆/伤病等慰助金、生日/年节礼券及员工旅游/庆生或其他团康活动等福利事项。
  • 每季举办户外活动及聚餐活动连络同仁间的情感。
  • 营运奖金:依营运状况提供绩效奖金等。
  • 公司增资时保留部分百分比供员工认股,认股率依员工绩效分配。
  • 年度终了依获利状况发放奖金及依公司章程规定提供员工红利。

 

员工进修与训练

  • 提供多元化训练课程及良好在职教育,其中包括新进人员职前训练、在职训练 课程、专业课程,以及各种与工作职务相关之国内外派训训练课程,以培养富 有专业能力并兼具挑战性之人才。

 

退休制度与其实施情形

  • 为使公司员工在职时能安心工作,并维护其退休後生活,公司对正式员工订有 退休办法:每月依个人薪资所得,固定提拨6%劳退金,存入劳退局之个人帐 户以保障员工的退休。

 

劳资间之协议情形

  • 每季定期召开员工座谈会,促进劳资双方关系和谐与沟通,以维持良好关系。

 

各项员工权益维护措施情形

  • 本公司各项员工权益均依法令办理并维护良好。